В момента, в допълнение към индустриалната модернизация, причините за бурното развитие на индустриалната автоматизация в страната са изчезването на демографския дивидент и нежеланието на младите хора да вършат груба и тежка работа.
Всяка година повече от 100 000 робота се поставят в производството на индустриална автоматизация в Китай, което може да поеме работата на 100 000 души. Поради това индустрията също изрази загриженост, че хората няма да имат работа, след като роботите заменят хората.
Всъщност такъв спор е имало от началото на човешката индустриализация. Най-известният е „Законът за червения флаг“, който изисква скоростта на парните превозни средства да не надвишава 6,5 км/ч и че човек трябва да държи червен флаг или червена светлина, за да отвори пътя отпред, така че облекчаване на напрежението между индустриализацията на трафика и рикшите.
Като нов продукт и нещо, което се рекламира енергично в Китай, индустриалните роботи също имат някои подобни опасения в индустрията. Но днес ще ви предоставим нови работни места, след като роботите бъдат пуснати в употреба.
1. Преработка/персонализиран заварчик
Въпреки че автоматизацията на роботите е много точна, понякога е необходимо да помолите служител да провери дефекти или да поправи части. По подобен начин някои компании подобряват удовлетвореността на клиентите и поддържат конкурентоспособността, като предоставят персонализирано заваряване, което обикновено се извършва от главния заварчик.
2. Инженер по формите
Широкото приложение на автоматизацията може да изисква служители, които се фокусират върху проектирането и производството на специални форми. Въпреки че първоначалната цена на такива инструменти често е висока, в дългосрочен план, ако опитен инженер може да помогне в надзора на етапа на проектиране, това може да е по-разумно от финансова гледна точка.
3. програмист
Много е подходящ за опитни заварчици. Тази позиция може да се използва за програмиране на нови операции на робота. Това обикновено изисква използването на офлайн симулация на роботи и софтуер за програмиране (като MotoSim), за да се даде възможност на програмистите лесно да създават, тестват и коригират програми или задачи за роботи, преди настолните компютри да бъдат внедрени във фабриката. Много е важно за програмиста на робота да бъде в крак с най-новите производствени изисквания (което може да повлияе на програмирането). Той или тя трябва да е готов да помогне при проектирането, сглобяването и поддръжката на робота (или работната единица), ако е необходимо.
4. Техник-робот
Компаниите с много роботи могат да изберат да задържат вътрешни експерти по поддръжката, които могат да изграждат, свързват и тестват роботизирани системи, ако е необходимо, за да поддържат гладка работа. Това може да сведе до минимум търсенето на договори за услуги и посещения при интегратори или производители на роботи.
5. Оператор на робот/работна единица
Роботите помагат на работната сила по много начини, като по този начин намаляват досадата на работниците при изпълнение на скучни, мръсни и опасни задачи. Преразпределянето на физически работници за работа като товарене и разтоварване на части, проверка на качеството на частите или наблюдение и презареждане на заваръчни телове и други консумативи ще помогне значително за поддържането на успешна работа. Тези хора също помагат при джогинг и нулиране на робота в случай на сблъсък, като по този начин спестяват време за обаждане на програмиста на робота.
6. Контролен инженер
Човек с висока аналитична способност е най-подходящ за тази позиция и е отговорен за гарантирането, че най-добрите продукти се произвеждат по най-ефективния начин. Тази роля е идеална за среди, в които са въведени голям брой функции за автоматизация и всяка машина трябва да комуникира заедно.
7. Ръководител на цех
Позицията е по-сложна. Тази работа изисква персонал, който е изцяло отговорен за работата на съществуващите роботи в работилницата, за да гарантира пълното използване и успех на всички роботи и работни единици, включително внедряване, поддръжка, програмиране и обучение на оператори. За да се осигури най-добрата възвръщаемост на инвестицията, персоналът на тази позиция трябва също да бъде назначен да намира нови части, които да бъдат автоматизирани.
8. Други позиции
Въпреки че създаденият работен списък може да продължи, няколко други важни позиции включват логистичен мениджър, оперативен мениджър, мениджър продажби или представител, продуктов техник (в зависимост от продуктовата линия), мениджър доставки или представител и мениджър по безопасността.
Автоматизацията на производството и интелигентността са неизбежният начин за подобряване на производствената ефективност в процеса на човешкото развитие. В краткосрочен план индустриалните роботи ще заменят част от работата на хората, но от началото до края раждането на роботите е да служат на хората. За нас е необходимо оборудване и технология, за да подобрим индустриализацията, ефективността на производството и да освободим производителността. В краткосрочен план е неизбежно да се премахнат някои видове човешки труд. Въпреки това, в дългосрочен план, когато машините заменят хората, ще бъдат създадени повече нови работни места, за да се постигне по-добро сътрудничество човек-машина.
С непрекъснатото използване на оборудване за автоматизация, качеството на работниците в индустриалното производство също ще продължи да се подобрява. Само чрез постоянно подобряване на нивото си хората могат да се адаптират към нуждите на индустриалната ера или могат само пасивно да бъдат заменени от роботи.
